人材獲得担当 (IT)（日英バイリンガル）– ハイブリッド勤務
- 勤務地
- 東京都
- 給与
- ¥4,500,000 〜 ¥13,000,000 (年給)
- 募集業種
- ITオフィサー, 人材獲得担当
- 雇用形態
- 正社員
投稿日: 2025年08月05日
仕事内容
職務内容
技術部門直属のタレントアクイジションチームにて、英語話者エンジニアの採用業務をお任せします。単なる採用人数の拡大だけでなく、経営陣・マネージャーと連携しながら開発組織全体の生産性向上と組織づくりの両立を目指します。
主な業務内容：
- 採用計画の立案および実行
- 多様な採用手法を活用したエンジニア採用
- 採用広報／マーケティング戦略の策定と運用
仕事の魅力：
- 社会的意義のあるプロダクト開発を「採用」という視点からリードできる
- 日本国内に限らず、世界中から優秀なエンジニア・デザイナーを採用する経験
- 経営陣と直接議論しながら、採用を通じて本質的な組織づくりに貢献できる
今後挑戦したい領域：
- 再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング
- グローバルな採用ブランディングの強化
- 海外開発拠点の立ち上げ・スケール
- 新卒エンジニア採用の構築
応募資格・条件
必須：
- 組織開発・採用への強い関心と熱意
- 採用や関連分野での優れた実績
- ビジネスレベル以上の英語力（IELTS6.5またはTOEFL iBT80以上目安）
- ビジネスレベル以上の日本語力（JLPT N1目安）
歓迎：
- 海外採用市場での採用または求職経験
- エンジニア／デザイナー採用の実務経験
- 難易度の高いポジションでの採用経験
- 営業またはマーケティングでの卓越したビジネス経験
求める人物像
- 組織のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
- 高いコミットメントとオーナーシップを持ち、難題を楽しめる方
- 自己研鑽に励み、謙虚さと誠実さを持ち合わせている方
- チームの成功を自分ごととして支援できる方
- 長期的にポジティブで素直なマインドセットの方
- 他責にせず、まずは信じる姿勢を持てる方
福利
給与・待遇
給与レンジ：
- マネージャー／リーダー：年収700〜1300万円
- メンバー：年収450〜650万円
- （グレードに応じてストックオプション支給の可能性あり）
- 年2回の給与見直し
- 固定残業代45時間分を含む（管理監督者は対象外）
勤務地・勤務時間・雇用形態
- 勤務地：東京都台東区（ハイブリッド勤務）
- 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月／待遇変更なし）
福利厚生・休暇
手当・補助：
- 通勤手当：月3万円上限（実費支給）
- 子ども手当：18歳以下1人につき月15,000円
休暇制度：
- 完全週休2日制（土日祝）
- 有給休暇（入社6ヶ月後）
- 特別休暇（入社時に3日付与）
- 夏季休暇（任意で3日間取得可）
- 年末年始休暇
- 看護・介護休暇（ペットも対象）
福利厚生：
- 部活動費（1人1500円/回）
- チーム合宿補助（1人5000円／四半期1回まで）
- 社員交流食事補助（1人2000～3000円／月1回まで）
- 結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円）
- 引越し補助金
- 社会保険完備
- 健康診断・婦人科検診の全額補助
選考プロセス
- カジュアル面談（任意）
- 書類選考
- 面接（1〜2回）
- 最終面接（ワークサンプル面接）
- 内定・オファー面談
- 原則オンライン対応
- オフィス見学可
- 通常2〜4週間以内、最短5日での内定も可能
労働時間
- 勤務時間：9:00～18:00（フレックスタイム制／コアタイム10:00～17:00）
- 出社頻度：週1〜3日程度（チームにより異なる）
- 地方勤務者はオンボーディングおよび定期出社あり
勤務地
東京都 - 東京都
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